關鍵詞：電力鋼杆

電力（lì）鋼（gāng）杆廠家要（yào）加強柔性（xìng）領導力

來源:電力鋼（gāng）杆http://www.lefangwang.com/ | 發布時間:2019/7/20 | 瀏覽次數：

   電力鋼杆廠家走（zǒu）到（dào）今天，其管理（lǐ）者不能繼（jì）續走“高冷”路線，電力鋼杆廠（chǎng）家要加強（qiáng）柔（róu）性領導力，互粉、得人心（xīn）者才能（néng）得天（tiān）下。
    電力鋼杆（gǎn）廠家對待（dài）80後、90後的（de）員工管理方式要從“鐵的（de）紀律”向“愛的教育”轉變，少一些條條框框，多（duō）一些寬容（róng）；少一些指手畫腳，多一（yī）些溝通，這樣管理的效果可能更好。
    電力鋼杆廠家對80後、90後的員工管理除“用薪”外，更要“用心”，可從以下方麵用心去讀懂他們的真正需求：平（píng）等對待、尊重個性、加強溝（gōu）通、積極引導、主動適應。

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