關鍵詞：電力鋼杆（gǎn）

      電力鋼杆廠家並沒有完善的人力資源體係，而（ér）是喜（xǐ）歡拿（ná）來主義，從社（shè）會上直接招募“熟手”，這種以業績（jì）為重的思維模式在電力鋼杆廠（chǎng）家創業（yè）初期的確是降低（dī）了人員培養（yǎng）成本，但（dàn）隨著電力鋼杆廠家員工逐（zhú）步壯（zhuàng）大，團隊成員（yuán）素質（zhì）參差不齊在所難免，而提（tí）升（shēng）基層員工能力才（cái）是電力（lì）鋼（gāng）杆廠家放慢腳步的核心所在。

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